Каждый работник получает денежное вознаграждение за выполненный им труд. В зависимости от формата начисления и занятости сотрудников выделяются разные виды оплаты труда. Они складываются из направления деятельности, квалификации и рабочего опыта человека. Помимо фиксированной зарплаты, работодатели могут начислять надбавки, премии и доплаты. Все это, согласно Трудовому кодексу, входит в определение оплачиваемой работы.
Содержание:
Что такое оплата труда
Расшифровка понятия дана в статье номер 129 ТК РФ. В нормативно-правовом акте под этим термином понимается финансовая компенсация за определенный функционал работы. Она рассчитывается, исходя из компетенции сотрудника, условий, объема и качества его труда. Эта сумма не может быть меньше установленного государством МРОТ за исключением случаев, когда человек трудится неполный день либо по совместительству. По закону любой, кто работает официально, обязан ежемесячно получать подобные выплаты. Виды и формы оплаты труда разнятся с учетом специфики работы и направленности организации.
Виды
Руководство выплачивает деньги штатным сотрудникам по различным нормативам и в соответствии с заключенными с ними договорами. В зависимости от того, какой регламент действует в конкретной компании, выделяется несколько вариантов начисления средств. Они переводятся с учетом должностных окладов, стимулирующих начислений за переработку, тарифных ставок и компенсаций при рабочих условиях, которые отклоняются от стандартных. Выделяется несколько видов оплаты отработанных человеком часов:
- выплаты за отработанное время;
- платежи по сдельным расценкам;
- переводы по тарифной сетке;
- материальные надбавки при занятии вредным производством.
Эти перечисления относятся к основным. Помимо них, существуют дополнительные переводы, которые при определенных обстоятельствах могут получать некоторые сотрудники. Это средства, начисляемые молодым мамам (декретные), работникам перед отпуском (отпускные), уволившимся (выходные зачисления). Сумма этих выплат определяется по действующему в конкретной фирме регламенту.
Руководство самостоятельно решает, какие виды оплаты труда применяются на предприятии. А величина основных выплат прописана на законодательном уровне.
Тарифная
Она основывается на дифференциации занятости сотрудников разных категорий. При ее вычислении учитывается разряд работника и его профильный стаж. Размер выплат рассчитывается на основе сведений из справочников профессий и должностей. В данных документах представлены профессиональные стандарты, которыми руководствуется директор при высчитывании зарплат. Они состоят из нескольких компонентов: оклады, коэффициенты, ставки и сетка.
Повременная
Она ориентирована на наемных сотрудников, когда величина их заработанных денег зависит от числа фактически выработанных ими часов. Практикуется повременная форма оплаты труда на производствах, где главное – качество, а не количество произведенных товаров. Сотрудник, быстро выполняющий свою работу по нормативам, получает больше чем тот, кто медленно трудится и при этом делает брак. Вознаграждение за выработанные часы встречается в ряде сфер:
- на конвейерных линиях;
- при учете качества, а не объема работ;
- при цикличной или ритмичной занятости;
- при обслуживании либо ремонте техники;
- когда количественный фактор труда определить трудно.
Такой режим материальных выплат устанавливается для преподавателей, бухгалтеров, медработников, кадровиков, госслужащих. Связано это с тем, что директор не будет оценивать качественные показатели за отчетный период. Он не станет высчитывать число подготовленных сотрудником документов или фиксировать количество проведенных операций. Он учитывает только то время, который человек отработал. В этом отличие данной формы начислений от другой разновидности.
Сдельная
При этом варианте вознаграждения берутся в расчет произведенные за определенный отрезок времени товары и их итоговое состояние. Средства выплачиваются по факту изготовления продукции или оказания услуги. Если нормы выработки были превышены, работнику начисляют премию. В итоге руководство может отслеживать результативность деятельности своего кадрового состава. Сдельная форма оплаты труда применяется в отношении сварщиков, копирайтеров, токарей, консультантов, таксистов, ремонтных бригад. Однако в ряде случаев руководство совмещает несколько схем выплат, ориентируясь на условия и род деятельности своей организации.
Формы оплаты
Они определены в штатном расписании конкретной фирмы. Каждый руководитель перед открытием бизнеса самостоятельно выбирает, по какому механизму он будет выплачивать средства кадровому составу. По закону любой директор вправе выбрать сдельную, повременную или тарифную схему расчетов. Допустимо также совмещать несколько способов перевода денег. К примеру, запустить повременно-премиальный механизм расчетов. При нем работники будут получать дополнительное вознаграждение за перевыполнение плана. Существует также косвенно-сдельный формат зачислений. В этом случае уровень доходов одного отдела предприятия зависит от скорости и качества работы другого. Таким образом, форма оплаты – это одно из правил, по которым руководство выплачивает зарплату. А сам свод правил – это система, у которой также выделяется ряд разновидностей.
Системы оплаты труда
Под ними понимаются способы исчисления денежных средств. В качестве ориентиров применяются установленные государством оклады и ставки. Они прописываются в коллективных соглашениях, трудовой документации и положениях об оплате выполненной работы. Вознаграждения могут выплачиваться бестарифно. В таком случае величина платежа для сотрудника будет зависеть от конечных итогов работы всего коллектива. Каждый работник получает свой коэффициент участия в рабочем процессе, где учитывается его вклад в общее дело. Еще один вариант перечисления денег – система плавающих окладов. При ней величина выплат нестабильна и зависит от прибыли и результативности работы. Альтернативой этому способу служит организация выплат на комиссионной основе, когда люди получают фиксированный объем средств от общих доходов компании. При использовании любого из этих методов директору предстоит вести ежемесячную отчетность.
Порядок начисления оплаты
Для каждого типа выплат он будет разным. При повременной плате начальство составляет табель, где расписывает количество отработанных часов. Чтобы определить, кому и сколько денег полагается, месячный оклад делится на число дней в календаре, полученная цифра умножается на выработанные часы. При сдельном формате начислений сумма, указанная в документах о трудоустройстве, умножается на число изготовленной продукции. При тарифном вознаграждении руководитель компании формирует сетку. В ней фиксируются разряды каждого работника, сложность выполненных им задач, результаты рабочего процесса, стаж и уровень мастерства. Исходя из этих показателей, всем сотрудникам назначаются оклады.
Помимо фиксированных отчислений, рассчитываются дополнительные. Так при работе в праздничные и выходные дни руководство должно платить в два раза больше. А за занятость в сверхурочные часы положены доплаты в полуторном размере. В обязательном порядке оплачивается и отпуск. Согласно статье номер 122 Трудового кодекса взять его допустимо два раза в год. В обоих случаях начальник обязан заранее выплатить «отпускнику» полагающуюся ему сумму. Она рассчитывается путем умножения оклада на отработанный расчетный период за год. Затем эта сумма умножается на число отпускных дней и делится на количество отработанных календарных дней.
По закону все работники должны получать денежные вознаграждения за исполнение своих трудовых обязательств. Руководство каждой компании самостоятельно решает, какие виды заработной платы и формы оплаты труда будут применяться в отношении сотрудников. По ТК РФ возможны различные варианты начисления заработной платы. Отличаются они фиксированностью, зависимостью от разряда сотрудника, скорости и объемов его работы. Однако при любой схеме выплат начальник фирмы должен исходить из законодательной базы и обеспечивать своевременную оплату труда своих подчиненных.