Согласно Трудовому кодексу представителям ряда профессий нужно проходить медосмотр при приеме на работу. Такая процедура помогает установить, пригоден ли человек по состоянию его здоровья выполнять рабочие задачи, не будет ли его самочувствие препятствовать деятельности, нет ли у него инфекций, способных заразить остальных сотрудников. Все это учитывается в ограниченных сферах труда, поэтому назначают медицинские освидетельствования не всем.
Содержание:
В каких случаях требуется прохождение комиссии
Соискателя просят посетить врачей, если его трудовая деятельность вредна для здоровья либо связана с жизнью других людей. Медсправку о состоянии здоровья обязаны предоставлять те, кто трудоустраивается в прокуратуру, органы здравоохранения, МВД, суд, вневедомственную охрану, МЧС. Заключение от докторов могут потребовать в компаниях, где предстоит работать с детьми или отвечать за безопасность граждан. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу проходят претенденты на вакансии в:
- заведения общепита;
- фирмы по перевозке пассажиров;
- торговый сектор;
- организации на Крайнем Севере;
- детские учреждения;
- спортивные секции.
Будущему работнику предстоит провериться у клиницистов, если он планирует работать вахтовым способом. Получение выписки от медиков обязательно и для тех, кто только начинает свою карьеру и не достиг совершеннолетия. В остальных случаях она считается факультативной, требовать ее от соискателя незаконно. Она нужна, только когда следует удостовериться в работоспособности кандидата. Предоставляют такую услугу как в государственных, так и в частных учреждениях.
Где можно пройти медицинскую комиссию
Делается это в бюджетных поликлиниках либо коммерческих медцентрах. Главное условие при выборе места, где пройти медосмотр для устройства на работу, – наличие лицензии на предоставление медпомощи. Разница между госучреждениями и частными в том, что в первых процедура займет до трех дней, а во вторых все можно сделать за два часа. Стандарты медосвидетельствования едины для всех профильных организаций. Чтобы подтвердить отсутствие патологий и получить вакантную должность, человеку понадобится выполнить ряд шагов.
Порядок медосмотра
Регламент изложен в Приказе Минздравсоцразвития номер 302н. Сначала будущий работодатель пишет направление, где указывает наименование своей компании, название клиники, предстоящую должность, контакты и личные сведения претендента. С данной бумагой и удостоверением личности соискатель приходит в обозначенный медцентр. На него оформляют медкарту и паспорт здоровья. После чего записывают на обследования и консультации докторов. Когда все медики пройдены, результаты исследований получены, подготавливается медзаключение. Услуга платная, траты берет на себя работодатель.
Если соискатель вложил свои средства, его ждет компенсация за медосмотр вне зависимости от того, какая диагностика была проведена, какие медики его осматривали.
Перечень необходимых врачей
Список медиков, с которыми понадобится проконсультироваться, утвержден на законодательно уровне, но может варьироваться с учетом должностных требований и половой принадлежности кандидата. В типовой ситуации человек должен также посетить диагностическое отделение. Там он сдает мочу и кровь для лабораторных анализов. Затем проходит флюорографию и электрокардиографию. После обследования гражданин направляется к узкопрофильным докторам:
- лору;
- хирургу;
- офтальмологу;
- неврологу;
- терапевту.
К таким клиницистам приходят все соискатели. Перечень врачей для медосмотра расширяется, если трудоустраивается женщина. Ей предстоит дополнительно посетить гинеколога и маммолога. Если вакансия связана с приготовлением еды или ее продажей, то назначаются консультации аллерголога и гастроэнтеролога. Когда человек оформляется в фирму, где будет контактировать с людьми и обеспечивать их жизнедеятельность, ему понадобится проконсультироваться с психиатром и наркологом. При работе, связанной со стрессом или физической деятельностью, предписывается прием у кардиолога. Все решается в каждом конкретном случае, но алгоритм предоставления услуги всегда един.
Порядок прохождения
После получения приглашения на вакансию будущий сотрудник получает от работодателя письменное направление. В нем указываются сведения о претенденте, ожидаемой должности, название организации и лечебно-диагностического учреждения, где предстоит получить медсправку. С направлением и паспортом соискатель отправляется в клинику. В регистратуре он отдает эту бумагу, на него заводится медицинская карточка. Сотрудник медцентра рассказывает, что входит в медосмотр, записывает пациента на приемы и диагностические процедуры.
Сначала потребуется посетить терапевта, который проводит осмотр. Следом сдается биоматериал для клинических исследований (моча, кровь), проводятся инструментальные обследования (ЭКГ, флюорография). Затем человек посещает профильных специалистов, которые ставят соответствующие отметки в медкарте о состоянии его здоровья. Когда все клиницисты пройдены, результаты диагностики получены, соискатель снова приходит к терапевту. Доктор собирает анамнез, подписывает заключение. Остается открытым вопрос: кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, сколько он стоит?
Стоимость
Она зависит от города и типа медзаведения. В каждом регионе цены варьируются. При этом в госструктурах они будут меньше, чем в коммерческих клиниках. Дополнительный процент добавляется за срочность. Выше придется заплатить и тем, кто проходит расширенные осмотры, включающие консультации более 5 медиков. В среднем по стране стоимость медкомиссии составляет от 1000 до 3000 рублей. Ее итог – выдача бланка установленного образца.
Образец справки
Она имеет унифицированную форму 086/у. заполняется темно-синей либо черной пастой. Заверяется тремя медицинскими печатями: медцентра, штампом терапевта и диагноста, проводившего флюорографию. В тексте должны быть указаны координаты клиники, специальности и инициалы докторов, Ф. И. О. и контакты того, кого обследовали, а также цель оформления подобной документации. Документация оформляется на одном листе формата А4 с обеих сторон:
Код формы ОКУД _____
Код по ОКПО _____
Медицинский документ
Форма 086/у
Утверждена Минздравом
04.10.80 г.
_________ (название медучреждения)
Медсправка
(врачебное профессионально-консультативное заключение)
От «_» _____ 20_ года
Выдана _____ (название и контакты оформившей документ организации)
Наименование места предоставления ______________________________
Ф. И. О. предъявителя ____________________________________________
Пол ____
Дата рождения _________________
Место жительства ______________
Перенесенные болезни __________
(Противоположная сторона листа)
Сведения о состоянии здоровья на момент исследования:
Терапевт ___________
Невролог ___________
Офтальмолог ________
Хирург ______________
Отоларинголог _______
Другие врачи _________
Результаты рентгеновской диагностики _______________________
Результаты флюорографии _________________________________
Сделанные прививки предохранительной направленности ______
Заключение о профпригодности _____________________________
Подпись заполнителя выписки ________
Подпись главврача медзаведения _____
Печать
В бланк включаются сведения о самом соискателе. Поэтому перед тем как быстро пройти медкомиссию на работу, потребуется представить в клинику необходимые данные о сделанной вакцинопрофилактике, перенесенных патологиях. Если претендент замещает вакантное место в госорганах или муниципальном секторе, то ему выдают справку по форме 001-ГС/у. В ней будет указано больше докторов и медобследований. Остальные пункты идентичны. Документация считается недействительной без виз медперсонала и штампа учреждения. Она оформляется в двух экземплярах. Один предназначен для работодателя, второй – для медцентра. Ее следует отнести будущему директору компании незамедлительно, поскольку период ее действительности ограничен.
Срок действия документа
Он определен Приложением номер 19 к Приказу Минздрава номер 834н. В нормативно-правовом акте можно уточнить, сколько действует медосмотр на работу. Документация 086/у считается актуальной в течение полугода с момента ее выдачи. Выписки вида 001-ГС/у действуют чуть дольше. Их период активности составляет 12 месяцев. Если спустя пару месяцев человек решил уволиться, то на новое место ему придется оформлять справку еще раз, если этого потребует отдел кадров. При этом финансовое бремя ложится на плечи инициатора проведения осмотра.
Кто оплачивает комиссию
В ТК РФ прописано, что платить за такую услугу должен тот, кто предоставляет рабочее место. Соискатель может сам оплатить расходы, но потом директор компании, в которую он устраивается, в обязательном порядке возмещает понесенные траты. В законодательстве также рассмотрен случай, обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, если потенциальный сотрудник передумал трудоустраиваться. При таких обстоятельствах деньги на оформление медвыписки тоже вкладывает руководитель. Требовать от соискателя назад потраченную на медосвидетельствование сумму запрещено. Единственное, что вправе просить от претендента его будущее руководство – не игнорировать врачебную проверку.
Последствия непрохождения медосмотра
Если человек отказывается посещать клинику без объяснения причин, то директор компании отказывает ему в получении рабочего места. Связано это с тем, что в статье номер 5 КоАП предусмотрен штраф для тех, кто допустил до труда лиц, не прошедших обязательное обследование у докторов. Величина штрафных санкций – от 15 до 130 тысяч рублей в зависимости от сферы деятельности фирмы. Штрафы выписываются руководителю, а не соискателю. Таким образом, единственным последствием для отказавшегося от медицинского исследования кандидата – отказ в заключении трудового договора.
Неотъемлемым инструментом кадровой политики ряда производств считается медосвидетельствование потенциальных сотрудников. Оно помогает определить, подходит ли человек для обозначенной деятельности, сможет ли без ущерба для здоровья справляться со своими обязанностями, не нанесет ли вреда другим. Перед тем как бесплатно пройти медкомиссию на работу, соискатель оговаривает, на каких условиях будет проведена процедура. Во всех случаях без исключения плату за данную услугу вносит руководство компании, где была открыта соответствующая вакансия.