Заработная плата

Реальная и номинальная заработная плата

Каждый сотрудник получает от нанимателя ежемесячную оплату за свой труд. Ее величина зависит от множества факторов. Критерии расчета связаны с жизненными реалиями в определенном регионе проживания работника. Однако начисляемая сумма денег, необходимая для жизнедеятельности, не всегда совпадает с получаемой цифрой. По этой причине в экономике выделяются два термина для определения размера переводов. Чтобы разобраться в нюансах перечислений зарплаты, понадобится выяснить, номинальная и реальная заработная плата – это что?

Понятие реальной заработной платы

Это число материальных и моральных благ, которые может приобрести сотрудник за выделенную ему работодателем сумму. Под этим термином понимаются товары и услуги, покупаемые человеком на заработанные им деньги. В реальную оплату входит весь объем финансовых ресурсов, требуемых для потребительской корзины. В данное понятие входят все заработанные гражданином средства после выполнения его трудовых обязательств. На конечную сумму влияет несколько факторов:

  • изменение цен на товары и сервис;
  • спрос на определенные профессии;
  • расчет с сотрудником не деньгами, а натуроплатой;
  • налоговая нагрузка;
  • увеличение тарифов на коммунальные услуги;
  • индексация зарплат.

Все это позволяет оценить платежеспособность граждан. Получаемые от работодателя деньги напрямую влияют на покупательские возможности. Чем больше оплата труда, тем они выше. Прояснить, что такое реальная зарплата, требуется для оценки общего благосостояния. Таким способом вычисляется величина доходов и размер ежемесячных затрат. Для определения суммы, которой располагает человек для совершения покупок, используется другой термин.

Заработная плата
На размер оплаты влияет несколько факторов

Понятие номинальной заработной платы

Это деньги, которые начисляются работнику за выполненную им деятельность. Таким термином обозначают получаемую за определенный период времени сумму. При этом уровень цен на услуги и продукты в расчет не берется. Но номинальная среднемесячная заработная плата тоже может меняться. Происходит это, когда человек перевыполняет рабочий план. В итоге он получает не только оклад, но и денежные поощрения, премии. Величина подобных заработков фиксируется в локальной документации фирмы. Начисления могут происходить несколькими способами:

  • фиксированным (финансовое вознаграждение стабильно в каждом месяце);
  • сдельно-повременным (при перевыполнении нормы начисляются дополнительные выплаты);
  • планово-повременным (если за определенный промежуток времени норма перевыполнена, выдаются премиальные);
  • сдельным (платят за число изготовленной продукции или предоставленных услуг);
  • повременным (с учетом потраченного на выполнение задачи времени составляется тарифная сетка);
  • аккордным (зачисления осуществляются после окончания каждого этапа работы).

Директор компании вправе самостоятельно регулировать номинальную величину доходов своего персонала. Номинальные переводы подразделяются на два вида: начисленные (все платежи за труд) и выплаченные (сумма после оплаты комиссий и взносов в госорганы). Индекс номинальной заработной платы отражается в расчетных ведомостях либо трудовом договоре. При этом ситуация на рынке услуг не учитывается. В данном случае в расчет берется только качество и продолжительность работы сотрудника. В этом заключается главное различие такого типа оплаты труда от другого. Между ними существуют как общие, так и различающиеся черты.

Сходство и отличие понятий

Роднит эти термины то, что они представляют собой стоимость рабочей силы. Оба понятия имеют денежное выражение. Валюту в обоих случаях устанавливает работодатель. Однако один и тот же работник будет иметь разный номинальный доход и реальный. Объясняется это тем, что в первое понятие входят все начисления работодателя, в том числе государственные налоги. А второе включает в себя фактические траты, которые совершаются на оставшуюся сумму.

Различаются они тем, что номинальный показатель не отражает покупательскую способность, а реальный, наоборот, показывает благосостояние населения. Первый – только заработанная сумма, которая никак не зависит от экономической ситуации в стране. Второй привязан к ценовой политике. Формула реальной заработной платы рассчитывается путем соотнесения стоимости на продукты и обслуживание. Они отличаются тем, что номинальные перечисления показывают, сколько человек получает на руки за определенный отрезок времени, а реальные – что он может купить на заработанные деньги. В этом наблюдается прямая взаимосвязь между данными категориями.

Динамика заработной платы
Динамика реальной и номинальной зарплаты

Зависимость реальной платы от номинальной

Их связь заключается в том, что при увеличении уровня оплаты труда возрастают объемы потребления. Когда зарплата номинально повышается, люди способны реально тратить больше средств. Наблюдается и обратный процесс. Работодатель высчитывает номинальные показатели на основе налоговых отчислений и взносов. Уровень жизни при этом в расчет не берется. В итоге при неизменной зарплате и постоянном росте цен на вещи человек не сможет делать больше покупок.

Взаимозависимость этих денежных категорий прослеживается на кривой экономиста Филлипса. Математическим путем он выявил, что величина номинально перечисляемых средств возрастает, когда спрос на рабочую силу больше предложения. А понижение номинальной оплаты происходит, когда рабочая сила на рынке труда находится в переизбытке. Таким образом, реальные и номинальные доходы семьи тесно переплетаются с рыночной конъюнктурой.

Значение в экономике

В экономической среде наблюдается постоянное повышение стоимости на продукцию и сервис. Происходит это из-за увеличения номинальных выплат. Рост этих сумм подпитывает инфляционные процессы, которые оперативно реагируют на появление у потребителей дополнительных денег. Чтобы компенсировать такое влияние «на кошелек» инфляции, экономисты увеличивают индексы покупательской способности. ИПС отражает, какое количество товаров и услуг можно приобрести на конкретную сумму. Чем больше стоимость продукции, тем ниже будет у населения возможность их приобрести. Для отслеживания подобных показателей в экономике существуют вычислительные формулы. Перед тем как рассчитать реальную заработную плату, понадобится поделить величину номинальных перечислений на действующий ИПЦ. Полученное число укажет, насколько ежемесячные доходы соответствуют потребностям людей. Это делается, чтобы обнаружить кризисные явления в экономике и изыскать резервы для устранения финансовой проблемы.

Средства, получаемые за выполнение работы, считаются главным доходом населения. Особенность таких переводов в том, что они бывают нескольких типов. Выделяется сумма, которую работодатель номинально перечисляет кадровому составу. Существует также реальная денежная величина, необходимая каждому сотруднику для удовлетворения своих жизненных потребностей.

В большинстве случаев эти показатели отличаются, но всегда находятся в прямой зависимости друг от друга.

Оставить комментарий

тринадцать − два =